本文摘要：尹蔚民:中央企业负责人薪酬制度改革方案中央已经批准后，文件已经每月发行，这项工作也已经在会议上部署，现在的进展非常好。方案明确规定，中央企业负责人的报酬从今年1月开始继续实施新方案。那么，这次中央企业报酬制度改革的核心是规范中央企业负责人的收益，特别是工资、福利的收益，去除或允许过低和不合理的收益。
简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注中央企业负责人报酬改革设施政策3月实施。十二届全国人民代表大会三次会议新闻中心于3月10日10时在梅地亚中心多功能厅召开记者会议，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就低收入和社会保障相关问题向中外记者提问。
第一财经全媒体记者:我有一个问题，今年1月1日中央企业报酬制度改革方案月实施，报道称第一批中央企业和19家金融铁路中央企业。我想问一下，现在各企业是否制定了实施细则和实施方案。现在前进的方案怎么样？中央企业负责人薪酬调整的结果不公布社会吗？谢谢你。
谢谢你。尹蔚民:中央企业负责人薪酬制度改革方案中央已经批准后，文件已经每月发行，这项工作也已经在会议上部署，现在的进展非常好。方案明确规定，中央企业负责人的报酬从今年1月开始继续实施新方案。
那么，这次中央企业报酬制度改革的核心是规范中央企业负责人的收益，特别是工资、福利的收益，去除或允许过低和不合理的收益。这次所有中央企业的负责人都继续实行统一的报酬制度，是三个结构。一是基本年薪，二是业绩收益，三是任期鼓舞。中央企业负责人的基本年薪是中央企业员工平均工资的2倍，基本年薪是按月分发的。
在这次两会上，一些中央企业的负责人已经拿到了自己的基本年薪。业绩收益应根据评价情况，根据不同企业的经营规模、经营利益，在评价基础上分发。当然，总的来说，基本年薪的两倍是不可能的。任期鼓励是3年1个任期，根据任期审查，根据不同的系数确认分发标准。
但不能达到基本年薪绩效工资的30%。该政策确认后，监督部门、审查部门制定了明确的方法。约3月，本月，相关设施政策不实施。
目前，实施情况仍然更好。谢谢你。谢谢你。
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